Política de Igualdad y Liderazgo Femenino
Comprometidos con la diversidad, la inclusión y el empoderamiento femenino en el sector de las energías renovables
1. Compromiso institucional
En VGBiothermic creemos que la igualdad de género no es solo un principio ético, sino una condición necesaria para la innovación, la sostenibilidad y el progreso en el sector de las energías renovables. Como empresa liderada por una mujer en la Dirección General, asumimos el compromiso de fomentar el acceso de más mujeres a puestos de responsabilidad y toma de decisiones.
2. Objetivos estratégicos
Promover el liderazgo femenino:
Impulsaremos activamente la presencia de mujeres en cargos directivos, técnicos y estratégicos, especialmente en áreas tradicionalmente masculinizadas como la ingeniería energética.
Incorporar la perspectiva de género en la toma de decisiones:
Evaluaremos nuestras políticas internas y procesos de selección para garantizar que no existan sesgos que limiten el acceso equitativo.
Medir y comunicar avances:
Publicaremos indicadores de paridad y evolución de la representación femenina en nuestra estructura organizativa.
3. Acciones concretas
Contratación inclusiva:
En cada proceso de selección, nos comprometemos a garantizar la presencia de candidatas mujeres entre las personas finalistas, valorando sus méritos en igualdad de condiciones.
Mentoría y formación:
Apoyaremos el desarrollo profesional de mujeres en el sector mediante programas de mentoría, formación técnica y visibilidad en redes.
Alianzas con entidades comprometidas:
Colaboraremos con asociaciones, universidades y redes que promuevan la igualdad en el ámbito energético.
4. Declaración personal de liderazgo
La actual Dirección General está ocupada por una mujer, cofundadora de la empresa, que lidera con visión, compromiso y vocación transformadora. Esta realidad no es anecdótica, sino el reflejo de una voluntad firme de abrir camino a otras mujeres en el sector.
